|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Listes syndicales
Unitaires
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le 26 février prochain, vous êtes appelés à choisir vos représentants en CAP (Commissions Administratives Paritaires) et en CCPC (Commissions Consultatives du Personnel Contractuel). Ces élections se déroulent tous les trois ans. Elles permettent d'élire des représentants du personnel qui, face à l'administration, défendent les questions individuelles concernant les agents : promotions, mutations, révisions de notes, etc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DES LISTES SYNDICALES UNITAIRES
Cette année, les listes unitaires CGT-SUD sont soutenues par des ex-syndiqués CFDT.
A l'INSEE, l'unité syndicale CGT-CFDT était une tradition. Après le conflit social sur les retraites au printemps 2003, une grande partie des syndiqués de la CFDT Insee ont décidé de quitter leur syndicat et de rejoindre la CGT.
Depuis les dernières élections, SUD-Insee s'est renforcé (DR de la Réunion et DG) et a adhéré à la FDSU (Fédération Des Syndicats Unitaires au MINEFI).
La CGT s'est renforcée par une grande partie des ex-syndiqués CFDT.
Après des années de revendications communes, c'est logiquement que nous continuons ensemble notre travail pour la défense des personnels en CAP et CCPC.
Ensemble, CGT, SUD, ex-CFDT, non-syndiqués, nous avons lutté pour la défense de la retraite, de la sécurité sociale, et des revendications du personnel de l'INSEE.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
mobiles, trop mobiles s'entendent répondre les agents.
Alors que le personnel s'implique davantage et s'adapte à des techniques de plus en plus innovantes, nous voulons imposer des contreparties en particulier en terme de débouchés de carrière pour tous.
C'est pourquoi nous nous engageons à mener un travail systématique, unitairement avec tous les syndicats de l'INSEE qui le voudront, sur les questions des carrières et des recrutements.
La modernisation a un prix : nous entendons le réclamer à la direction.
…Y COMPRIS LES PERSONNELS PRÉCAIRES
Parce que nous défendons une conception solidaire du syndicalisme, nous voulons garantir à tous ceux qui travaillent pour l'INSEE (enquêteurs pigistes, personnel de ménage et de cantine...) des droits identiques à ceux des autres agents.
Les syndicats ont obtenu pour les personnels de ménage et de cantine l'organisation des élections de leurs représentants l'année dernière.
C'est le tour des enquêteurs pigistes (en CDI) de l'Insee cette année.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
POUR DÉFENDRE
TOUS LES PERSONNELS DE L'INSEE…
Chaque agent de l'Institut, quelle que soit sa catégorie ou sa situation, doit être respecté et traité avec justice. Il doit voir reconnues ses compétences et ses qualifications. C'est aujourd'hui loin d'être le cas.
Les carrières de nombreux agents de l'INSEE sont aujour'hui bloquées. Avec la baisse des effectifs et des recrutements, les passages de grade et de corps se restreignent. La direction n'en finit pas d'inventer de nouveaux " critères " pour justifier ses pratiques : trop vieux, trop jeunes, pas assez de responsabilité hiérarchique, trop parisiens, trop régionaux, pas assez
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Parce que nous défendons une conception démocratique du syndicalisme.
Les adhérents participent à l'élaboration des revendications et à la définition des grands axes d'intervention syndicale. Lors des conflits, ce sont les personnels qui décident en Assemblée Générale des modalités d'action, des revendications et qui participent directement aux négociations avec la direction.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|