Le 5 décembre 2000, vous serez appelés à voter pour élire vos représentants en Commissions Administratives Paritaires. L’enjeu est doublement important. En effet, ce sont les CAP qui donnent leur avis sur le déroulement de votre carrière personnelle. Mais c’est aussi votre vote en CAP qui détermine les droits et la représentativité des syndicats dans la plupart des instances ministérielles centrales voire locales (CTP, CHSM, CNASS, CHS-DI, CDASS). Plus un syndicat a de voix, plus il obtient des droits et du temps pour mieux vous défendre. Mais un syndicat n’est rien sans la mobilisation de tous, votre mobilisation et votre implication.

La CAP est une instance paritaire c’est à dire comprenant le même nombre de représentants de l’administration et du personnel, chargée de donner un avis consultatif sur tout ce qui concerne votre carrière : notation, avancement différencié ou réduction d'ancienneté, promotion, mutation, détachement, temps partiel voire problème disciplinaire....En cas de litige, un agent peut faire un recours auprès de la CAP ou saisir les représentants syndicaux.

Bien sûr, on peut vous énumérer nos revendications : la revalorisation et la linéarité des carrières, l’augmentation du nombre de promotions, l’harmonisation et l’intégration des primes dans le salaire, la forfaitisation des heures supplémentaires des C et des B par l’arrêt de la modulation sur les plus bas salaires et l’arrêt des retraits pour absence, maladie, congés …

Bien sûr on peut aussi vous dire qu’à SUD, on se bat pour la reconnaissance des droits des contractuels, pour la suppression totale de l’emploi précaire par titularisation des CDD ou emploi au minimum de CDI, pour une réduction du temps de travail concertée, un objectif de 32H en 4 jours avec embauche correspondante, pour le maintien du système de retraite actuelle et le réalignement du privé sur le public, pour l’arrêt de la casse de la Fonction Publique par la pratique de la sous-traitance. SUD est pour le recrutement massif d’agents pour compenser les départs en retraite de 45% des fonctionnaires d’ici à 2012. Beaucoup vous diront la même chose.

La CAP doit être un lieu de contre-pouvoir et le rempart contre l’arbitraire !

Dans les CAP de promotions, SUD CENTRALE refuse la cogestion, les compromis et les discussions de marchands de tapis ou les arrangements occultes. Le rôle d’un élu est de défendre les agents, tous les agents, adhérents ou pas, sans considération de chapelle, sans clientélisme et de contester les décisions qui lui paraissent injustes. SUD CENTRALE refuse que la CAP ne soit qu’une chambre d’enregistrement !

SUD CENTRALE est pour la transparence et le respect de règles de gestion justes et objectives. Actuellement, la promotion dépend exclusivement de la manière dont votre supérieur a rédigé la lettre de proposition, de son style littéraire, …et de son influence !

C’est pourquoi SUD CENTRALE s’en tient au seul critère de promotion qu’un syndicat peut avancer sans tomber dans la subjectivité : l’ancienneté.

Quant à la CAP d’avancement différencié où l’on attribue les réductions d’ancienneté, elle ne dure que 10 mn en Centrale. Pourtant il y a des agents dont la note est en dessous de la note de référence du barème ! Pourtant il y a des agents qui restent à la note de référence pendant des années ! Tout cela doit susciter des questions. Or, les représentants en CAP n’ont aucun moyen de contrôle car les listes sont anonymes et ne comportent pas l’historique des notes sur plusieurs années ! Seuls les agents qui ont contacté les syndicats peuvent espérer voir leur cas évoqué en CAP de recours ! Cette procédure est illégale car le statut prévoit que la CAP statue sur des cas individuels. SUD CENTRALE ne se privera pas de contester ce mode de fonctionnement devant le tribunal compétent si l’administration persiste. Pour défendre les droits des agents, il ne faut pas hésiter à recourir au Droit !

Depuis des années, la DPMA vous note et vous évalue selon une procédure " maison ". Ces méthodes de management sont héritées du secteur privé anglo-saxon et font le bonheur des énarques donneurs de leçons. L’entretien n’est pas un moment " privilégié pour un dialogue franc et objectif entre collaborateurs ". Pour SUD CENTRALE, l’administration reste une hiérarchie avec des supérieurs qui ordonnent et qui jugent ou " évaluent " et des subordonnés qui exécutent et qui subissent. Par ailleurs SUD CENTRALE affirme que là encore, cette procédure est totalement illégale : l’évaluation et l’entretien du même nom n’ont aucune base juridique et ne sont pas obligatoires. Enfin, malgré les mises en garde explicites de SUD, la DPMA s’apprête à " évaluer " les agents selon 2 procédures différentes selon leur pôle d’origine ! SUD se prépare pour les contentieux. Pour prouver qu’on a raison, il ne faut pas avoir peur de s’opposer à l’administration !

Dans les conditions de travail : Le MINEFI doit se donner les moyens matériels et humains de la politique ambitieuse qu’il veut afficher. Or c’est loin d’être le cas dans bien des services de Centrale où le personnel subit pression hiérarchique et rythmes " soutenus " afin de respecter des délais toujours plus serrés. Les agents ne doivent plus être gardés en otage, mutations bloquées…pour cause de surcharge de travail ou de mission urgente. Si la DPMA a du mal à trouver des remplaçants pour le personnel en attente de mobilité, c’est que les conditions de travail ne sont pas bonnes !

Dans une politique d’Hygiène et sécurité renforcée : des moyens pour une réelle prise en compte de l’hygiène et sécurité dans tous les services, intégration de l’ergonomie dans le quotidien des agents (poste de travail mais aussi environnement global matériel et psychologique, logiciels informatiques) et dans l’organisation du travail dès le stade décisionnel. Attention accrue sur les métiers atypiques et leur suivi médical de prévention…Vigilance sur le harcèlement moral et le stress.

Dans une action sociale de qualité : elle se doit d’être sociale et non tributaire d’une gestion comptable, ouverte aux besoins des agents (logements, assistantes maternelles, restauration, vacances enfants et tarifs véritablement familiaux…) . Elle doit prendre en compte les nouveaux besoins : aides ou prêts " études " , prêt personnel ou prêt social bonifié…

Dans les statuts : Certains services rattachés cultivent l’absurde en matière de politique du personnel (ANFR, ART..). Les agents sont dans un imbroglio inextricable en matière de statut juridique, administratif et salarial. C’est à l’administration de trouver des solutions acceptables pour sortir de cette mauvaise pièce de théâtre ! Ce n’est pas au personnel de subir les conséquences de décisions politiques inconsidérées.

Dans le Public comme dans le Privé, c’est la même philosophie du " syndicalement correct " qui prime. Les intérêts des agents comme ceux des salariés sont bradés au nom du " real-syndicalisme " et de la négociation à tout prix. Cette dérive cogestionnaire entraîne le recul des acquis sociaux ! Plus que jamais, le retour à un syndicalisme revendicatif s’impose :

En 89, à la Poste et France-Télécom, c’est la naissance de SUD-PTT, premier né des SUD qui fleurissent un peu partout actuellement. " 89 ", c’est aussi, aux Finances, un grand conflit dans lequel le SNUI des Impôts s’est particulièrement illustré. Peu après, la FDSU voit le jour et le combat contre la réforme en début de cette année a été un temps fort de son action.

Nous voulons un syndicalisme différent, fait par la base et pour la base, à l’opposé du syndicalisme d’appareil. Nous voulons que chacun d’entre vous puisse prendre son existence en main et être écouté. Nous voulons un syndicalisme ouvert sur le monde, qui s’engage résolument dans la solidarité en s’impliquant au côté des chômeurs, des sans-papiers, des anti-OMC, des anti-libéraux !

Les services publics sont des outils indispensables à la redistribution des richesses et à la réduction des inégalités . Pour cela, nous exigeons pour le MINEFI : des missions renforcées, sans externalisation ni privatisation, une fiscalité plus juste et plus redistributrice, le maintien et le renforcement des effectifs des agents titulaires, la préservation du maillage territorial actuel des services…

SUD CENTRALE et la FDSU réaffirment leur attachement au statut général de la Fonction Publique. Ils condamnent les remises en causes des droits et  des garanties de gestion accordées aux agents qui se  multiplient avec le développement du management .