ADMINISTRATION                  SYNDICAT

CENTRALE MEFI                      UNITAIRE à l’INDUSTRIE

Fédération Des Syndicats Unitaires

Le 5 décembre 2000, vous serez appelés à voter pour élire vos représentants en Commissions Administratives Paritaires. L’enjeu est doublement important. En effet, ce sont les CAP qui donnent leur avis sur le déroulement de votre carrière personnelle. Mais c’est aussi votre vote en CAP qui détermine les droits et la représentativité des syndicats dans la plupart des instances ministérielles centrales voire locales (CTP, CHSM, CNASS, CHS-DI, CDASS). Plus un syndicat a de voix, plus il obtient des droits et du temps pour mieux vous défendre.

La CAP est une instance paritaire c’est à dire comprenant le même nombre de représentants de l’administration et du personnel, chargée de donner un avis consultatif sur tout ce qui concerne votre carrière : notation, avancement différencié ou réduction d'ancienneté, promotion, mutation, détachement, temps partiel voire problème disciplinaire....En cas de litige, un agent peut faire un recours auprès de la CAP ou saisir les représentants syndicaux. De cette instance, dépendent les Commissions de Réforme qui statuent sur les problèmes médicaux liés aux maladies professionnelles ou aux accidents de travail.

Nous voulons une progression à l’ancienneté, une revalorisation indiciaire, un reclassement immédiat de tous les C d’échelle inférieure dans l’échelle 5, l’accès à un nouvel espace indiciaire, une requalification des agents en place pour tenir compte de la technicité acquise et des savoir-faire…

Nous voulons l’égalité des chances et l’égalité de traitement pour tous par la transparence, les mêmes règles pour toutes et tous, quel que soit le poste ou la localisation, la fin des passe-droits, l’augmentation du nombre de postes offerts en proportion du nombre de promouvables, la réduction de la durée moyenne d’avancement en début de carrière…

Nous voulons une information sans équivoque et la transparence totale sur les régimes indemnitaires, la démodulation intégrale des heures supplémentaires et l’attribution uniforme d’un forfait de 12h sur 11 mois quelque soit les directions, l’arrêt des déductions d’heures pour absences, congés maladie ou autres, le même taux horaire pour les heures des temps partiels, l’attribution immédiate de la prime de secrétaire/dactylo aux personnels du pôle Industrie actuellement exclus…et bien sûr, l’intégration des primes dans le salaire.

C’est le refus des harcèlements de toutes natures et des pressions hiérarchiques, c’est la prise en compte du stress, et l’implication de la hiérarchie dans la défense des agents exposés…

C’est l’aménagement ergonomique de l’environnement de travail, la mise à disposition d’outils adaptés et en nombre suffisant (matériels, logiciels…). C’est aussi une formation adaptée, de proximité et diversifiée (professionnelle et personnelle, culture générale…). Les personnels ne doivent plus être corvéables à merci ou bloqués dans leur demande de mutation pour raison de surcharge de travail ou de mission urgente. Le Ministère doit se donner les moyens de sa politique !

C’est l’accès renforcé à une médecine de prévention et une action sociale de qualité, adaptées à vos besoins, dégagées des considérations budgétaires (logements, assistantes maternelles, restauration, vacances enfants et tarifs vraiment familiaux). L’action sociale doit prendre en compte les nouveaux besoins : prêt " études ", prêt personnel ou social bonifié. Vous devez recevoir une information complète sur vos droits.

C’est pouvoir être noté et apprécié de façon juste et sans arbitraire. SUD CENTRALE et le SUI

sont opposés à la partie " Evaluation " du système des Finances, dont les critères ne nous paraissent pas objectifs et ne reposent pas sur les textes statutaires de la Fonction Publique. La DPMA ayant décidé de maintenir cette procédure, nous exigeons de l’administration qu’elle informe et qu’elle forme sérieusement non seulement les évaluateurs du pôle Industrie mais aussi les agents évalués afin que ceux-ci ne soient pas à la merci de la hiérarchie. Vous ne devez pas signer ce qui ne vous convient pas. Vous avez 8 jours pour réfléchir et contacter votre syndicat en cas de doute. Soyez vigilants. Quant à nous, nous nous réservons le droit de contester juridiquement ce type de notation/évaluation.

SUD CENTRALE et le SUI refusent que la CAP ne soit qu’une chambre d’enregistrement ! Ils refusent la cogestion, les compromis et les discussions de marchands de tapis ou les arrangements occultes. La CAP doit être un lieu de contre-pouvoir et le rempart contre l’arbitraire ! Un élu a le devoir de contester une décision qui lui paraît injuste. Son rôle est de défendre les agents, tous les agents, adhérents ou pas, sans considération de chapelle, sans clientélisme.

Le SUI et SUD CENTRALE sont pour une plus grande transparence et pour le respect de règles de gestion justes et objectives. Actuellement, la promotion dépend exclusivement de la manière dont votre supérieur a rédigé la lettre de proposition, de son style littéraire, …et de son influence ! C’est pourquoi SUD CENTRALE et le SUI s’en tiennent au seul critère de promotion qu’un syndicat peut avancer sans tomber dans la subjectivité : l’ancienneté.

Les services publics sont des outils indispensables à la redistribution des richesses et à la réduction des inégalités. Pour cela, nous exigeons pour le MINEFI : des missions renforcées, sans externalisation ni privatisation, une fiscalité plus juste et plus redistributrice, le maintien et le renforcement des effectifs des agents titulaires, la préservation du maillage territorial actuel des services… Nos deux syndicats seront particulièrement attentifs à ce que les réformes ou autres plans de modernisations ne se traduisent pas en Centrale par l’abandon de missions ou ne justifient pas la réduction d’effectifs (enquêtes statistiques sous-traitées, saisie directe dans les Centres de Contrôle des Véhicules…)

Avec la FDSU, SUD CENTRALE et le SUI réaffirment leur attachement au statut général de la Fonction Publique. Ils condamnent les remises en causes des droits et  des garanties de gestion accordées aux agents qui se  multiplient avec le développement du management. Ils veulent un syndicalisme différent, fait par la base et pour la base. Ils veulent que chacun d’entre vous puisse prendre son existence en main et être écouté. Ils veulent un syndicalisme ouvert sur le monde, qui s’engage résolument dans toutes les solidarités face aux attaques d’un libéralisme qui ne ménage ni le privé, ni la Fonction Publique.

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