Le Syndicat SUD CENTRALE MINEFI tient à faire une déclaration pour clarifier le débat quant à ses positions et à ses pratiques en CAP. Les secrétaires administratifs ont exprimé légalement leur confiance à SUD en élisant le 5 décembre un représentant en CAP de SA classe normale. Nous nous devons de mettre en pratique la politique que nous avons toujours défendue quelque soit les pressions ou les réactions négatives que celle-ci peut engendrer.. Nous avons fort bien conscience de troubler le consensus qui règne en Centrale autour du déroulement des CAP.

Aussi nous affirmons et réaffirmons notre attachement au statut de la Fonction Publique, garant des droits des agents. Nous demandons donc à la DPMA de respecter un certain nombre de règles élémentaires par exemple en matières de réductions d’ancienneté en fournissant aux élus des listes individuelles, par exemple en matière de notation/appréciation générale.

Pour le reste nous ne contesterons pas les modalités de gestion mises en œuvre en Centrale à la condition expresse qu’elles soient favorables aux agents. Ainsi les précap nous paraissent utiles pour signaler les agents injustement oubliés et faire que leur dossier soit examiné équitablement. Néanmoins l’exercice consistant à faire étalage de sa clientèle d’adhérents nous paraît contraire aux principes pour lesquels nous avons été élus qui est la défense des agents.

SUD CENTRALE continuera donc à assurer la défense des agents, de tous les agents sans considération de chapelle sur le seul critère nous paraissant, au niveau où nous nous situons, à peu près objectif, c’est à dire l’ancienneté. Certaines CAP fonctionnant déjà sur ce critère n’appelleront aucune remarque de notre part. Mais ce n’est malheureusement pas le cas de toutes, notamment celles de changement de corps. Tout autre critère, mérite ou fonction utilisé par l’administration, nous paraît entaché de subjectivité voire de partialité. Nous refusons donc de faire le jeu de l’administration en reprenant à notre compte ce genre de critères.

SUD CENTRALE refuse de " choisir " entre les candidats sélectionnés par l’administration sur la base de critères et d’argumentations que seule la hiérarchie de l’intéressé maîtrise avec les conséquences que l’on sait. Nous sommes contre les passe-droits, administratifs ou syndicaux, rappelons que SUD PTT a gagné un recours contre les " carrières aménagées pour les permanents syndicaux " aux PTT. Le seul problème qu’il faut mettre en avant dans cette affaire étant le manque de postes à proposer aux agents, nous affirmons que la pratique co-gestionnaire de la Centrale aboutit de fait à une gestion de la pénurie. Les conditions de fait sont une manière négociée donc plus juste d’organiser les avancements mais lorsqu’on voit se réduire le nombre de postes offerts, il y a des questions qu’il est de notre devoir de poser. Le problème est tel que certaines CAP pourrait valablement pratiquer le tirage au sort !

Par courtoisie, nous adoptons le principe de retirer de notre liste les agents proposés par d’autres syndicats mais nous maintiendront les noms des adhérents éventuels d’autres syndicats non proposés par ceux-ci. En dehors de ce principe intangible et objectif d’ancienneté, dont nous connaissons les limites et les inconvénients, nous estimons bien évidemment de notre devoir de défendre les agents " oubliés " ou victimes d’une injustice de la part de l’administration même s’ils ne rentrent pas dans nos " critères ".

Les critères utilisés pour cette CAP de passage de " C " en " B " sont l’ancienneté dans la catégorie (de 38 à 42 ans !) et les retraitables à partir de 63 ans.

SUD CENTRALE