Rappel conditions statutaires : choix ou concours

• 9 ans de service public, catégorie C au 31 décembre = 4738 promouvables

Rappel conditions de fait :

• en + des stat, 5 ans d’ancienneté dans le grade AAP et 58 ans = 1980 promouvables

Rappel postes :

• 28 promos
• 27 places au concours de contrôleur trésor (pas de concours de SA)

Statistiques :

• 0,59% de promouvables statutaires
• 1,41% de promouvables de fait

Ont été finalement retenus :

Bureau des cabinets :

• QUENARD Christiane
• FRIGOUL Josette
• LETOURNEAU Claudine

CGM :

• DANCHOT Micheline

Cour des Comptes :

• AMACIN Raymonde

DARPMI :

• FARNY Marie-Anne
• DUBIEL Liliane

DGCP :

• LEFEVRE Michel

DGI :

• BRUNETTI Dominique

DGEMP :

• LEPESANT Silvana

DECAS :

• LAGAISE Françoise

DGCCRF :

• VERTEUIL Georges

DIGITIP :

• COLIN Françoise

DIRCOM :

• SERGUEFF Bernard

DPMA- SDAS :

• LECLERE Josceline

DPMA-SDBF :

• DELAVAL Louis

DPMA-SDM :

• LECHAT Michel

DPMA-SDP :

• SIGOIGNE Josselyne

DPMA-SDRS :

• LAVANDIER Sylvie

DPMA-CFPP :

• FRANCOIS Christian

DSIN :

• GAUCHET Jacqueline

HFD :

• ROESSLIN Christiane

Service des Pensions :

• FRENAY Annick

MAD :

• AUXELLES Marie-José (INSEE)
• BAPST Annie (Présidence de la république)
• CATIAU Marie-Claire (Services déconcentrés des impôts)
• LEJEUNE Maryse ( Syndicat FO)
• MARTEAUX Franceline (Assemblée Nationale)

CAP " C " en " B " du 29/06/01 :
Un exemple parmi d’autres !

L’administration transforme la CAP, organisme paritaire en organisme paritaire à sens unique, destiné à entériner ses décisions et les élus en alibi !

En effet sur 28 postes offerts, chiffre déjà ridicule, 22 sont bloqués d’entrée de jeu par l’administration qui les considère comme non négociables, laissant avec largesse 6 postes à pourvoir en débat parmi la liste qu’elle a elle-même élaborée ! C’est une véritable parodie et ce sont les agents qui en font les frais !

D’entrée de jeu, le ton est donné : il ne sera pas admis de propositions émanant des syndicats si les agents ne sont pas dans la liste sélectionnée par les directions. Nous ne servons donc à rien, et les syndicats votent quand même pour, ce qui confirme la pénible impression d’inutilité et de complicité que nous avions dès le départ. L’avantage avec l’actuelle sous-directrice c’est que les choses sont clairement dites et nous apprécions cette franchise qui permettra peut-être aux syndicats de centrale d’ouvrir enfin les yeux et de réagir ! ! On laisse moins de cuisine aux syndicats qui se trouvent soudain privés de leurs recettes favorites : le choix entre les candidats aux regards des critères de mérite, de fonction et de manière de servir, tous critères imposés par l ‘administration et qu’elle manipule avec art pour arriver à ses fins c’est à dire faire passer les gens qu’elle a choisis avec l’accord des syndicats ! !

Pour sa part, SUD s’est abstenu et a refusé de cautionner cette mascarade. Nous nous sommes par contre opposé par un vote négatif à des candidatures par trop scandaleuses de personnes " pistonnées " par leur patron. Mais là encore cela ne sert pas à grand chose puisqu’en cas de vote partagé (match nul entre la parité administrative et la parité syndicale), c’est la directrice qui prend la décision (de toutes façons, c’est toujours l’administration qui prend la décision, la CAP n’étant que consultative). Devinez l’arbitrage qui sera fait ? ? ? On peut déjà en avoir une idée lorsque Mme Fejoz annonce dès le départ qu’elle ne remettra en cause ni le choix, ni le classement (sauf cas très exceptionnel) des directions. C’est pratique et confortable pour sa gestion mais cela ne peut nous satisfaire car l’arbitraire et le copinage ne sont pas absents du programme dans les directions ! !

Bref après un mouvement d’humeur qui a conduit à une interruption de séance, la demande a été faite par les syndicats d’examiner les dossiers proposés au cas par cas. Sauf que …au final, à une virgule près, on est arrivé au même résultat, c’est à dire l’acceptation par les syndicats de la liste préparée par l’administration. C’est plus long (5h de délibération) mais au final, on entérine quasiment la liste initiale ! Belle victoire qui montre les limites et les absurdités de la co-gestion pratiquée par les OS en centrale ! !

Comment réagir ? Soit les syndicats de centrale sont assez puissants pour renverser la vapeur, soit on a recours à la justice administrative…car tout ceci peut être contesté devant le juge bien évidemment : les conditions de fait ne reposent sur aucune base légale, la gestion par quotas est contraire à l’égalité de traitement que l’administration doit aux agents….bref, en cherchant bien, il y a moyen de mettre des grains de sable dans la machine. Suffit de le vouloir…SUD n’a pas envie ni les moyens de passer son temps devant le tribunal mais si les syndicats majoritaires se laissent rouler dans la farine et ne se donnent pas les moyens de défendre les agents…déjà qu’apparemment ils défendent leurs adhérents avec une certaine exclusivité qui nous scandalise…

SUD CENTRALE entend défendre tous les agents, sans considération de chapelle ni d’appartenance syndicale (sinon qui défend les non syndiqués ?) et a présenté pour cette CAP une liste d’agents sélectionnés à l’ancienneté (de 38 à 42 ans de carrière !) et les retraitables à partir de 63 ans ce qui est déjà beaucoup. A ces critères objectifs et intangibles, SUD rajoute évidemment les agents victimes d’injustice et écartés sans raison par l’administration qui font appel à nous. Notre liste a suscité des réactions négatives de la part de certaines organisations de Centrale, le SPAC pour ne pas le nommer, qui se sont opposées par exemple à la proposition d’une de leur adhérente, un comble ! ! ! Mais nous le réaffirmons haut et fort : les élus doivent défendre l’ensemble des agents et non leurs seuls adhérents ! ! SUD se positionne clairement contre le clientélisme et le corporatisme et pour l’intérêt du plus grand nombre. La défense individuelle : oui ! mais pas sans une philosophie collective de défense des agents. C’est à ce prix qu’on peut imposer un peu de justice dans notre vie quotidienne. Partout, dans le privé, comme dans le public, des syndicats SUD se créent. Il y a une raison à cela : les agents et salariés de base veulent être entendus et ne supportent plus les " stratégies " syndicales classiques.